DIVERSITÉ
3 QUESTIONS À
JESSICA LOPEZ
ADJOINTE À LA RÉDACTION EN CHEF
CENTRALE, CHARGÉE DES PRINCIPES
RÉDACTIONNELS ET DE LA DIVERSITÉ
Pourquoi la création de ce nouveau poste
en 2022 ?
Phil Chetwynd, directeur de l’Information, et Sophie Huet,
rédactrice en chef centrale, m’ont confié fin 2021 une mis-
sion de six mois pour proposer des actions afin d’améliorer
la représentation des femmes et de la diversité dans tous
les contenus de l’AFP. Ce travail m’a permis de parler de ces
sujets avec des journalistes et des responsables de l’Agence,
des universitaires spécialistes des médias, et aussi des jour-
nalistes d’autres médias pour comprendre les actions en-
gagées ailleurs qu’à l’AFP. J’ai rédigé à l’issue un rapport
proposant des pistes d’évolutions, et parmi celles-ci figu-
rait la création d’un poste dédié à ces questions au sein de
la rédaction en chef centrale, ce qui permettait d’avoir une
vue d’ensemble sur toute notre production mondiale et de
travailler en lien étroit avec les responsables de toutes les
régions, du texte, de la photo et de la vidéo.
La Direction a décidé de créer ce poste et j’ai candidaté afin
de pouvoir poursuivre le travail engagé les mois précédents.
J’ai pris mes fonctions en septembre 2022. Concrètement
j’essaye de me tenir informée sur toute notre production
concernant les questions relatives à l’égalité femmes-
hommes la diversité aussi bien sociale quethnique ou
de genre mais aussi le handicap les discriminations liées
à lâge etc Je participe aux réunions éditoriales quoti
diennes de la rédaction en chef centrale je parle avec les
bureaux je coordonne des dossiers et je participe aussi au
Comité diversité créé en 2021 pour favoriser la diversité
dans nos équipes Mon objectif est dêtre vue comme une
personne support sur ces questions En parallèle nous
tentons depuis la rédaction en chef centrale dimpulser des
actions concrètes pour favoriser la diversité dans nos conte
nus des formations ont été mises en place des webinaires
éditoriaux sont organisés régulièrement nous travaillons à
des actualisations du Manuel de lAgencier lorsque cest né
cessaire Ce sont des sujets qui bougent ne sont pas figés
et on doit rester ouverts aux débats sociétaux sans idéolo
gie Ce qui nous rassemble cest notre métier Nous devons
rester attentif à la façon dont on parle des personnes avec
quels mots quelles images à qui on donne la parole pour
refléter au mieux et avec équilibre la société dans laquelle
on vit. C’est le propre de notre travail de journaliste, et aussi
une demande forte de nos clients.
Est-ce qu’en 2022, l’AFP renvoie une image
plus fidèle des réalités sociétales ?
Cela fait plusieurs années que l’Agence est engagée dans le
chantier d’une meilleure représentation des femmes et de
la diversité. Déjà en 2017, avant même l’explosion du mou-
vement #Metoo, la Directrice de l’Information Michèle Lé-
ridon avait reçu un rapport demandé à deux journalistes,
Aurélia End et Pauline Talagrand, sur la place des femmes
dans la production de l’AFP. Cela avait donné lieu à plu-
sieurs évolutions dans nos consignes éditoriales et aussi
le lancement d’une étude dans nos contenus menée par la
sociologue des médias Marlène Coulomb-Gully. Grâce à son
travail, on sait que les femmes ne sont mentionnées que
dans 24% de nos dépêches en français et ne représentent
que 20% des experts que l’on cite. Nous avons collecté aussi
des données pour la photo, à l’aide d’un algorithme mis au
point en collaboration avec la London School of Economics
et d’autres médias, qui montrent que les femmes n’appa-
raissent en moyenne que dans une photo sur cinq publiées
sur le fil photo Si on rapporte ces chiffres à la proportion de
femmes dans le monde 50 il y a un gros déséquilibre
Ces études datent de 2020 et je veux croire que les chiffres
ont depuis augmenté car nous accordons une attention
plus grande à la façon dont on parle des femmes à diversi
fier les experts que lon cite que lon filme et les angles que
lon choisit Il ne sagit pas de citer des femmes pour citer
des femmes car linformation doit toujours primer mais de
permettre aux femmes et même aux minorités si on veut
élargir dendosser dautres rôles dans les médias des rôles
plus exécutifs actifs pas seulement des rôles maternels de
victimes de militants Et ils existent
Nous sommes donc engagés dans un travail sur le long
terme difficile à quantifier Néanmoins on peut dire que
la conscience de limportance de ces sujets est plus grande
aujourdhui et je lespère va encore évoluer dans les an
nées à venir
Nous avons déjà des succès. L’AFP a été récompensée en
2022 pour sa couverture des sports féminins et la mixité
dans le sport par le Trophée « média » de la fondation Alice
Milliat, du nom d’une sportive française qui militait pour les
droits des femmes dans le sport il y a un siècle
Fin 2022 lAFP a aussi été désignée dans une étude du ma
gazine économique Forbes comme lune des dix premières
entreprises françaises en matière dégalité des sexes et le
premier média au niveau mondial
Comment encore progresser sur la voie de
la diversité
En parler davantage partager ses points de vue ouvrir
les débats à léchelle des services et des bureaux régio
naux avec des prises de parole équitables ne pas se cen
surer quand on veut proposer un sujet rester éveillé sur le
monde qui nous entoure aller chercher des paroles rares
des interlocuteurs quon a peu lhabitude de voir et qui ap
portent un vrai plus dans nos productions
Concernant la représentation des femmes où un travail
quantitatif est déjà engagé nous souhaitons atteindre les
30%. Pour y parvenir, nous pourrions nous doter d’un outil
algorithmique qui comptabiliserait leur présence dans nos
contenus. Nous sommes en partenariat avec une équipe
de chercheurs de Sciences Po Grenoble qui a mis en place
un outil qui détecte automatiquement les mentions de
femmes dans les médias notamment grâce aux prénoms
et aux fonctions et nous allons poursuivre dans cette voie
Il y a en parallèle plusieurs chantiers éditoriaux notamment
sur les questions identitaires et ethniques qui prennent
une place de plus en plus importante dans lactualité mais
aussi sur les questions liées au genre et à lorientation
sexuelle qui peuvent susciter de nombreux débats Nous
devons expliciter nos règles éditoriales sur ces sujets cest
une demande forte des journalistes
Nous envisageons aussi dorganiser des webinaires édi
toriaux sur toutes ces questions pour confronter les expé
riences sur le terrain
Enfin la diversité dans les contenus ne peut être décorrélée
dune plus grande diversité des effectifs et le Comité diver
sité piloté par Claudia Rahola et composé dune quinzaine
de salariés de lAFP dans le monde travaille à de nombreux
chantiers pour 2023
«
Fin 2022, l’AFP a été désignée dans une étude du magazine économique
Forbes comme l’une des dix premières entreprises françaises en matière
d’égalité des sexes, et le premier média au niveau mondial
. »
Un millier de personnes forment un drapeau du pro-
grès humain sur les marches de l’Opéra pour marquer le
44
e
anniversaire du Mardi Gras gay et lesbien de Sydney,
le 24 juin 2022. © Saeed Khan / AFP