تحولت شركة HeadFirst Global إلى Vertage، لتُوحِّد بذلك 11 شركةً ضمن منصة واحدة لتنسيق العمل• توحّد مجموعة HeadFirst Global —وهي مجموعة تبلغ قيمتها 10 مليارات يورو وتضم شركتي Impellam وHeadFirst Group— إحدى عشرة شركة تحت مظلة Vertage، لتشكل بذلك اسماً واحداً ومنصة موحدة ونموذجاً تشغيلياً مشتركاً
• ستعمل المنصة على تنسيق المزيج الأمثل من الكفاءات الخبيرة ووكلاء الذكاء الاصطناعي لتحقيق نتائج العمل للعملاء من المؤسسات الكبرى في كل من الأمريكتين، والمملكة المتحدة وأوروبا، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ
• يتم إيقاف العلامات التجارية التشغيلية في الربع الأول من عام 2027. تستمر العقود القائمة، وفرق التسليم، وجهات الاتصال اليومية دون تغيير خلال مرحلة الانتقاللندن--(BUSINESS WIRE)-- أعلنت شركة HeadFirst Global، الرائدة في مجال تنظيم العمل، اليوم أنها ستصبح Vertage، حيث تقوم ببناء منصة تكنولوجية عالمية تقوم بتنسيق المزيج المناسب من المواهب الخبيرة ووكلاء الذكاء الاصطناعي بشكل ديناميكي لتحقيق نتائج العمل التي تحتاجها المؤسسات.
تجمع المجموعة -التي تبلغ قيمتها 10 مليارات يورو- شركاتها التشغيلية الإحدى عشرة تحت اسم Vertage ومنصتها ونموذجها التشغيلي.
تبدأ Vertage بأساس لا يستطيع سوى القليلين منافسته: 1.5 مليون متخصص، وأكثر من 10 مليارات يورو كقيمة إجمالية للفواتير من العملاء من الشركات متعددة القطاعات والحكومات، وخدمات التوصيل في 80 دولة. تأتي القدرات من اندماج HeadFirst Group وImpellam Group في عام 2024، والذي جمع بين التكنولوجيا والبيانات والريادة في الخدمات المُدارة العالمية ومجتمعات المواهب المتخصصة، ومن التوسع اللاحق للمجموعة في الهند.
ما الذي ستفعله Vertageتبني Vertage محركًا واحدًا لتحقيق نتائج العمل، حيث تجمع بين المواهب المتخصصة والذكاء الاصطناعي والبيانات. ستحدد الشركات النتيجة التي تحتاجها بدلاً من عدد الموظفين أو جدول الأسعار. سيقوم الذكاء الاصطناعي بمطابقة الأخصائي المناسب مع العمل المناسب بسرعة وحجم لا يمكن للعمليات اليدوية الوصول إليهما، بالاعتماد على مجتمع عالمي من الأخصائيين الذين يستمرون في بناء مهارات جديدة مع تغير العمل نفسه. سيخضع كل نشر، سواء كان لشخص أو لوكيل ذكاء اصطناعي، للإدارة وسيكون مرئيًا ومتوافقًا من خلال منصة واحدة، بدلاً من الأنظمة والشركاء والموردين غير المتصلين الذين تديرهم معظم الشركات اليوم. نظرًا لأن كل مشاركة تضيف إلى ما تعرفه المنصة حول كيفية إنجاز العمل، فإن الميزة تتضاعف بمرور الوقت.
قال Edzard Overbeek، الرئيس التنفيذي للمجموعة: "هذا أكثر من مجرد تغيير للعلامة التجارية. إنها طريقة جديدة لبناء الميزة". "إن إطلاق Vertage يجسد شركة مكرسة لمساعدة المواهب والشركات على التحرك بوتيرة أسرع، والتفكير على نطاق أوسع، والبقاء في الطليعة في عصر الذكاء. يجب على الشركات دمج الذكاء الاصطناعي للتنافس والبقاء، لكنها تواجه مخاطر حقيقية في كيفية الاستثمار بنجاح مع الحفاظ على الامتثال. تواجه المواهب المتخصصة حالة من عدم اليقين بحد ذاتها، وتحتاج إلى الدعم لإعادة تأهيلها وإعادة تدريبها والحفاظ على قيمتها. تحتاج الشركات والمواهب والشركاء جميعًا إلى مرشد موثوق به. وبفضل تراثنا وخبرتنا التي تمتد على مدى 50 عامًا في هذا المجال، فإننا في أفضل وضع لأداء هذا الدور".
سوق يتم إعادة تشكيلهاتُعاد صياغة الطريقة التي تخطط بها المؤسسات للعمل وتنجزه، وذلك بفعل قوى سوقية متعددة تتضافر في آنٍ واحد. إذ بات العمل يتجاوز الحدود بشكل متزايد، وتتزايد ندرة المواهب والمهارات مع تقدم القوى العاملة في العمر، فضلاً عن توقع العملاء الآن الحصول على تجربة فورية وعالية الجودة -تضاهي تلك التي يختبرونها في جوانب حياتهم الأخرى- عند تعاملهم مع المؤسسات. والجدير بالذكر أن قطاع حلول القوى العاملة، الذي تُقدَّر قيمته بنحو 650 مليار دولار سنوياً، قد أُسس في الأصل لضمان الاستقرار لا لتحقيق السرعة. وتؤدي نماذج القوى العاملة المجزأة والتي تتطلب تفاعلاً مكثفاً إلى ضعف مشاركة المواهب، بينما تكافح المؤسسات لإدارة العمل عبر شبكة معقدة من الأنظمة المنفصلة، مما يزيد من المخاطر وعدم الكفاءة وضعف الامتثال.
انتقل العديد من العملاء بالفعل من التخطيط بناءً على عدد الموظفين إلى التخطيط بناءً على المهارات. وتعتزم شركة Vertage المضي قدماً في هذا المجال، من خلال تصميم حلول تركز على النتائج، ونشر مزيج من المواهب البشرية وأنظمة الذكاء الاصطناعي اللازمة لتحقيقها. تُظهر الأبحاث الشاملة التي أُجريت على العملاء وجود طلب واضح على هذا التحول. كما قال أحد العملاء: "لا يهمني عدد الأشخاص الذين تضعهم في ساحة الرقص؛ فالرقصة يجب أن تبدو بهذا الشكل". وعملياً، يعني ذلك إعادة هيكلة العمل ليتمركز حول النتيجة المرجوة: تحديد معايير الأداء المتميز، واختيار الاستراتيجية المناسبة لاكتساب القدرات اللازمة (سواء عبر البناء الذاتي، أو استخدام الروبوتات والأتمتة، أو الشراء، أو الاستعانة بموارد خارجية)، ووضع أطر الحوكمة الملائمة لضمان التنفيذ الناجح.
وقال Arkadev "Arko" Basak، الشريك في Everest Group: "يشهد سوق حلول القوى العاملة عملية إعادة تشكيل: دخول الذكاء الاصطناعي إلى سوق العمل كمصدر للقوى العاملة، وتفاقم ندرة المواهب في جميع الاقتصادات الكبرى، ومطالبة المشترين بنتائج ملموسة بدلاً من مجرد أعداد للموظفين. إن المزودين القادرين على الجمع بين شبكات المواهب العميقة والتسليم المدعوم بالذكاء الاصطناعي هم الذين يحتلون موقع الصدارة".
ما هي الخطوة التالية؟يقود Overbeek وفريق الإدارة العليا بالكامل الآن عملية تحول تجاري هامة وممتدة لعدة سنوات. يتجاوز الطموح توحيد 11 علامة تجارية تحت اسم واحد. وهو الأساس لبناء Vertage كنموذج واحد بمرور الوقت، وليس كمجموعة من الشركات المنفصلة.
سيتم إيقاف العلامات التجارية التشغيلية للمجموعة – Comensura وCarbon60 وLorien وGuidant Global وBartech وSRG وHeadFirst وSterksen وStarApple وStriive وProunity - في الربع الأول من عام 2027. ومن تلك اللحظة، ستتم جميع تفاعلات العملاء والمواهب على مستوى العالم تحت العلامة التجارية Vertage. تظل العقود الحالية وفرق التسليم وجهات الاتصال اليومية دون تغيير خلال عملية الانتقال.
تم الإعلان عن العلامة التجارية الجديدة للزملاء في جميع أنحاء العالم في احتفال عالمي في وقت سابق من هذا الشهر. يحمل الاسم فكرة الميزة العمودية: ليست فوزًا لمرة واحدة، بل ميزة تتطور مع كل مشاركة.
* المصدر: Talent Intelligenceإن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.
صور / وسائط متعددة متوفرة على : https://www.businesswire.com/news/home/20260923823506/enجهات الاتصالAlice MacDonald، مديرة الاتصالات،alice.macdonald@hotwireglobal.comالمصدر: Vertage
© Business Wire, Inc.
Aviso legal :
Este comunicado de imprensa não é um documento produzido pela AFP. A AFP não será responsável por este conteúdo. Para mais informações, por favor entre em contato com as pessoas ou entidades mencionadas no comunicado.