Le syndicat de Samsung Biologics a organisé mardi son premier rassemblement et a annoncé qu’il lancerait une grève le 1er mai si la direction continuait à refuser d’engager des négociations constructives.
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Union members gather at a rally organized by the Samsung Biologics labor union outside Bio Campus 1 in Songdo, Incheon, on April 22, ahead of a planned May 1 strike.
Selon le syndicat, le rassemblement, qui a duré environ une heure, a réuni quelque 2 200 participants devant l’entrée principale du Bio Campus 1 de l’entreprise, à Songdo.
Cet événement marque une escalade dans un conflit social qui, selon les dirigeants syndicaux, ne se limite plus à quelques points de négociation, mais porte désormais sur des questions plus générales relatives à la responsabilité et à la prise de décision au sein de l’entreprise.
Park Jaesung, président du syndicat de Samsung Biologics, a déclaré que la direction n’avait ni présenté d’excuses ni assumé ses responsabilités à la suite de la fuite de documents relatifs au personnel survenue en novembre dernier.
« Régler certains points ne ferait que s’attaquer à des aspects partiels du problème », a déclaré Park Jaesung. « Le combat que nous menons vise à modifier la structure décisionnelle de l’entreprise. »
M. Park Jaesung a indiqué que la grève prévue pour le 1er mai visait à faire évoluer l’entreprise et que la responsabilité du conflit incombait à la direction, et non au syndicat.
« Nous n’avons toujours pas renoncé à la possibilité d’un dialogue », a-t-il déclaré. « Mais si la direction continue de refuser toute discussion constructive, nous ferons preuve de notre détermination en menant l’action de grève prévue. »
Le syndicat a déclaré qu’il restait ouvert à la négociation, mais que selon lui la direction n’a pas encore apporté de réponse sérieuse aux enjeux de responsabilité, de dialogue et de changement structurel.
Cette grève prévue pourrait constituer un premier test pour les relations de travail au sein de Samsung Biologics. L’attention se porte désormais sur la question de savoir si l’entreprise reprendra les pourparlers avant le 1er mai.
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