Le syndicat de Samsung Biologics (président : Jaesung Park), qui représente environ 75 % de l’effectif total de l’entreprise, a annoncé aujourd’hui que ses membres avaient voté massivement en faveur d’une grève, avec 95,52 % de votes favorables et un taux de participation de 95,38 % lors d’un scrutin qui s’est déroulé du 24 au 29 mars. Suite à la décision de la Commission régionale des relations de travail d’Incheon de mettre fin à la médiation, le syndicat dispose désormais du mandat légal pour faire grève.
Le syndicat a souligné que cette grève n’est pas simplement un conflit salarial. Elle découle de profondes préoccupations structurelles concernant la gestion ESG de l’entreprise, le manque d’autonomie opérationnelle et les relations de travail passives.
Le syndicat a principalement mis en avant des problèmes non résolus de gouvernance d’entreprise, notamment des allégations concernant des pratiques de travail déloyales et l’utilisation non autorisée des données personnelles des employés, qui ont fait l’objet d’une large couverture par la principale chaîne de télévision sud-coréenne, MBC, en novembre 2025. Le syndicat estime que cette crise découle de l’incapacité de la direction à traiter des risques qui auraient pu être atténués plus tôt, y voyant un risque critique en matière de conformité.
De plus, bien que Samsung Biologics ait annoncé une augmentation de 56,6 % de son bénéfice d’exploitation par rapport à l’année précédente, la direction a proposé des conditions salariales inférieures à celles de l’année dernière. Le syndicat fait valoir que cela révèle un manque d’autonomie dans la négociation, la direction s’étant rigoureusement conformée à une ligne directrice salariale de 4,1 % au niveau du groupe, dictée par sa société mère, Samsung Electronics, en ignorant les bénéfices records de l’entreprise.
« La grève est un outil constitutionnellement protégé et nécessaire pour amener la direction à la table des négociations », déclare Jaesung Park, président du syndicat de Samsung Biologics. « Dans le secteur mondial des organisations de développement et de fabrication sous contrat (CDMO), les conflits sociaux non résolus et les problèmes de conformité menacent directement la chaîne d’approvisionnement de nos clients internationaux. En fin de compte, notre grève vise à corriger ces défaillances de gouvernance et à promouvoir un environnement d’entreprise plus transparent et plus responsable. »
En tant qu’organe représentatif majoritaire, le syndicat a déclaré qu’à moins que la direction ne présente une proposition crédible et autonome, il prévoit de lancer des actions de grève par étapes, en commençant par un rassemblement hors ligne le 22 avril, qui pourrait déboucher sur une grève générale le 1er mai.
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