Selon le rapport de TestGorilla sur la situation du recrutement en 2026 (« TestGorilla's Recruiting in 2026 report »), basé sur une enquête menée auprès de 1 428 professionnels américains du recrutement, l’IA a permis à 72 % des recruteurs américains de trouver plus rapidement des candidats au cours des 12 derniers mois. Cette rapidité ne les a toutefois pas rendus plus confiants quant au choix de la bonne personne. En effet, parmi les recruteurs qui affirment que l’IA leur a permis de gagner en rapidité, un tiers a déclaré ne pas avoir gagné en confiance, et 18 % ont indiqué que leur confiance quant au choix des candidats avait en réalité diminué.
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Recruiters report gains in speed from AI but not in certainty - TestGorilla’s Recruiting in the AI era 2026 report
Les recruteurs remédient eux-mêmes à cette lacune en effectuant des tâches manuelles. 67 % d’entre eux consacrent désormais une heure ou plus à la vérification manuelle du profil d’un seul candidat avant d’être convaincus de son aptitude à occuper le poste, et près de 30 % y consacrent deux heures ou plus. Le sourcing par l’IA était censé faire gagner du temps, et non pas entraîner des charges de travail supplémentaires.
« En douze mois, les recruteurs ont vu leur moteur de recherche s’améliorer, mais leur index se détériorer », a déclaré Wouter Durville, PDG et cofondateur de TestGorilla. « Tous les outils de sourcing vantent leur portée, or celle-ci est désormais pratiquement gratuite. Ce qui coûte cher, c’est une présélection que l’on peut défendre auprès d’un responsable du recrutement. Or, la plupart des outils ne permettent pas aux recruteurs de faire la distinction entre une allégation vérifiée et une allégation non vérifiée. »
Cette évolution soudaine de la bande passante s’explique par le fait que les recruteurs ne peuvent pas se fier aux données qui leur sont présentées.
- 57 % des recruteurs interrogés dans le cadre de l’étude citent la vérification de l’authenticité des compétences mentionnées dans les CV des candidats comme leur principal défi en matière de recrutement. Cette réponse occupait déjà la première place dans le « Secret Source Report » compilé par TestGorilla en 2025, avec 59 %.
- 63 % des recruteurs estiment que la plupart ou la totalité des données relatives à leurs candidats ne sont pas issues des déclarations de ces derniers, mais ont fait l’objet de vérifications indépendantes.
- Au sein de ce groupe, 65 % déclarent que les compétences revendiquées se sont souvent ou presque toujours révélées inférieures à celles annoncées, contre seulement 36 % parmi les recruteurs qui font moins confiance à leurs données.
Les recruteurs sont à la recherche d’une solution plus performante et, en attendant de la trouver, ils mettent eux-mêmes en place une protection qu’ils appliquent candidat par candidat. S’ils en avaient la possibilité, 92 % d’entre eux procéderaient à une vérification objective de chaque candidat repéré avant de l’interviewer. Parmi les méthodes préférées, une brève simulation de poste et un test de compétences de 10 minutes arrivent ex æquo en tête, citées chacune par 51 % des répondants.
Consultez le rapport dans son intégralité
Foire aux questions
L’IA a-t-elle renforcé la confiance des recruteurs dans leurs décisions d’embauche ?
Ce n’est pas ce que montrent les données. Si 72 % des recruteurs américains affirment que l’IA a permis d’accélérer la recherche de candidats au cours de l’année écoulée, un tiers d’entre eux déclarent ne pas avoir gagné en confiance quant à leur capacité à trouver la bonne personne et 18 % affirment même que leur confiance a diminué.
Pourquoi les recruteurs ne font-ils pas confiance aux données sur les candidats fournies par leurs outils de recherche ?
63 % estiment que la plupart ou la totalité des données relatives à leurs candidats ont fait l’objet de vérifications indépendantes, plutôt que d’être basées sur les simples déclarations des candidats. Parmi ce groupe, 65 % affirment que les compétences déclarées se sont souvent, voire presque toujours, révélées inférieures à celles revendiquées, contre 36 % chez les recruteurs qui font moins confiance à leurs données.
Quel est le plus grand défi auquel sont confrontés les recruteurs lorsqu’ils recherchent des candidats ?
La vérification de la véracité des compétences mentionnées dans le CV d’un candidat a été citée par 57 % des recruteurs interrogés comme l’un des trois principaux défis liés au recrutement. Elle occupait également la première place dans le Secret Source Report 2025 de TestGorilla (citée par 59 % des répondants), ce qui signifie qu’elle n’a guère évolué depuis deux ans, en dépit d’un cycle complet d’adoption de l’IA.
Combien de temps les recruteurs consacrent-ils à la vérification d’un seul candidat ?
67 % d’entre eux consacrent une heure ou plus à vérifier manuellement un candidat avant de se convaincre de son aptitude à occuper le poste, et près de 30 % y consacrent deux heures ou plus. 92 % affirment qu’ils auraient plutôt recours à un test objectif d’évaluation des compétences si cela était possible.
À propos de l'étude
Réalisée en août 2026, cette étude s’appuie sur un échantillon de 1 428 professionnels américains du recrutement, répartis comme suit : 55 % de responsables du recrutement, 25 % de recruteurs externes et 20 % de responsables des ressources humaines. La méthodologie complète, les exclusions et les tableaux de données sont publiés avec le rapport, consultable ici .
À propos de TestGorilla
TestGorilla est une plateforme de recrutement alimentée par l’IA et axée sur les résultats probants. Les recruteurs peuvent effectuer des recherches parmi 900 millions de profils, dont 3 millions sont accompagnés d’un score de compétences issu d’une évaluation passée par le candidat. Ils ont également la possibilité de fonder chaque présélection sur plus de 350 tests de compétences et plus de 100 entretiens basés sur l’IA. La mission de TestGorilla est de permettre à un milliard de personnes de trouver l’emploi de leurs rêves. www.testgorilla.com
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