NHOA Energy, fournisseur mondial de systèmes de stockage d’énergie à grande échelle, a obtenu la certification UNI/PdR 125:2022 en matière d’égalité entre les sexes pour son système de gestion de l’égalité entre les sexes en Italie.
Délivrée par le RINA à l’issue d’un audit indépendant, cette certification évalue l’approche de l’entreprise en matière d’égalité entre les sexes à l’aide d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs couvrant six domaines clés : le recrutement et l’embauche, la gestion de carrière, l’équité salariale, la parentalité et la prise en charge des proches, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la prévention des abus et du harcèlement sur le lieu de travail.
« Bâtir une entreprise solide, c’est aussi créer un environnement où chacun bénéficie des mêmes chances de contribuer, d’évoluer et de diriger. Cette certification est une reconnaissance importante du travail déjà accompli, mais surtout un engagement à continuer d’améliorer la manière dont nous soutenons nos collaborateurs et renforçons notre culture », déclare Anita Maria Ganassali, vice-présidente en charge du capital humain chez NHOA Energy.
Cette certification a été célébrée lors de l’événement organisé par le Winning Women Institute à Milan le 29 septembre, où NHOA Energy figurait parmi les entreprises récompensées pour avoir obtenu la certification UNI/PdR 125:2022.
« L’égalité entre les sexes se concrétise dans les décisions qu’une entreprise prend au quotidien : dans la manière dont elle recrute, valorise, récompense et accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. La certification UNI/PdR 125:2022 fournit un cadre structuré et mesurable pour cet engagement. La réussite de NHOA Energy témoigne d’une attention concrète portée à ces questions et d’un engagement à les ancrer toujours plus profondément dans la culture et les processus de l’organisation », déclare Enrico Gambardella, fondateur du Winning Women Institute.
Cette certification s’appuie sur un ensemble plus large d’initiatives mises en place par NHOA Energy pour traduire son engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion en actions concrètes, notamment :
- une politique parentale mondiale, conçue pour offrir un meilleur soutien aux collaborateurs et à leurs familles et établir une approche cohérente de la parentalité à l’échelle de l’entreprise ;
- des initiatives en faveur de la flexibilité du travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, visant à aider les collaborateurs à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle ;
- des formations spécifiques sur les préjugés inconscients, le langage inclusif et la tolérance zéro envers le harcèlement, contribuant à sensibiliser les collaborateurs et à favoriser un environnement de travail qui reconnaît et valorise les différences ;
- le soutien apporté par NHOA Energy à Girls@PoliMi, le programme de bourses promu par le Politecnico di Milano pour encourager davantage de jeunes femmes à poursuivre des études dans les domaines des STEM, où elles restent sous-représentées.
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