Columbia Sportswear Company (Nasdaq: COLM, en adelante, “la compañía”), líder mundial en diseño, abastecimiento, comercialización y distribución de ropa, calzado, accesorios y equipamiento para actividades al aire libre y deportivas, anunció hoy que, como parte del proceso continuo de sus planes de sucesión, ha implementado ciertos cambios en su equipo de alta dirección.
El Consejo de Administración (en adelante "el Consejo") designó a Peter J. Bragdon y Joseph P. Boyle como copresidentes, con efecto a partir del 12 de noviembre de 2025. El Sr. Bragdon fue nombrado presidente de la compañía y supervisará todas las actividades internacionales de la marca Mountain Hardwear, la marca prAna y la marca SOREL, mientras continúa con su actual responsabilidad ejecutiva sobre determinadas funciones administrativas y de ventas a distribuidores internacionales. El Sr. Joseph P. Boyle fue designado presidente de la marca Columbia y seguirá supervisando todas las actividades internacionales de la marca Columbia de la compañía, incluidas las actividades comerciales en Norteamérica, que se consolidó bajo su dirección en el verano de 2025. El Sr. Bragdon y el Sr. Boyle trabajarán en forma conjunta para impulsar oportunidades comerciales de la compañía. Seguirán reportando al Sr. Timothy P. Boyle, quien continuará en sus funciones como presidente y director ejecutivo de la compañía.
El presidente y director ejecutivo, Timothy P. Boyle, señaló: “He dedicado la mayor parte de mi vida a hacer crecer la compañía y sus distintas marcas. Proteger las marcas, con la ayuda de muchos compañeros comprometidos, mientras ampliábamos nuestra presencia global, ha sido motivo de gran orgullo. Ahora que la empresa vuelve a crecer, se generarán nuevas oportunidades y se contará con un liderazgo entusiasta que llevará a la compañía al siguiente nivel”.
“Desde 1999, Peter Bragdon se ha desempeñado como asesor de confianza y líder estratégico fundamental para la compañía. Durante su trayectoria, ha orientado o apoyado múltiples oportunidades clave de crecimiento para la compañía y, más recientemente, supervisó las operaciones comerciales de distribución internacional en 74 países; lugar desde el que él y su equipo hicieron crecer las actividades empresariales en términos financieros y promovieron la marca Columbia a nivel global”.
“Joe Boyle fue el artífice de la estrategia Project Accelerate de la marca Columbia, y espero verlo impulsar esta estrategia en el mercado estadounidense”.
“Aguardo con interés ver cómo Peter y Joe hacen crecer la empresa juntos desde sus nuevos cargos”.
Para apoyar la transición del Sr. Bragdon, el Consejo designó a Richelle T. Luther en el puesto de vicepresidenta ejecutiva, directora administrativa y consejera general de la compañía, y Jana C. Humble fue designada en el puesto de vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos. Ambos cargos entrarán en vigor a partir del 12 de noviembre de 2025.
Acerca de Columbia Sportswear Company:
Columbia Sportswear Company ha conformado una cartera de marcas dirigida a personas que llevan vidas activas, que la ubica como líder mundial en la industria de la ropa, el calzado, los accesorios y el equipamiento para estilos de vida activos. Fundada en 1938 en Portland, Oregón, las marcas de la compañía se comercializan actualmente en aproximadamente 110 países. Además de la marca Columbia®, Columbia Sportswear Company también es dueña de las marcas Mountain Hardwear®, SOREL®y prAna®. Para obtener más información, visite los sitios web de la compañía: www.columbia.com, www.mountainhardwear.com, www.SOREL.com, y www.prana.com.
Declaraciones prospectivas
Este documento contiene declaraciones prospectivas en el sentido previsto por las leyes federales sobre valores, así como declaraciones relativas a las expectativas, previsiones o creencias de la compañía en relación con su crecimiento. Las declaraciones prospectivas suelen utilizar términos como "será", "anticipar", "estimar", "esperar", "debería", "podría" y otras palabras y términos de significado similar o que hacen referencia a fechas futuras. Las expectativas, creencias y proyecciones de la compañía se expresan de buena fe y se considera que tienen una base razonable; sin embargo, cada declaración prospectiva implica una serie de riesgos e incertidumbres, como las establecidas en este documento, las descritas en el Informe anual de la compañía en el Formulario 10-K y los informes trimestrales incluidos en el Formulario 10-Q bajo el título “Factores de riesgo”, así como los que se describen o puedan describirse en otros informes presentados por la compañía, incluidos los informes en el Formulario 8-K. La Compañía no asume ninguna obligación de actualizar las declaraciones prospectivas en fecha posterior a la de este documento para ajustarlas a los resultados reales ni para reflejar cambios en acontecimientos, circunstancias o expectativas. Periódicamente, surgen nuevos factores, y no es posible que la compañía pueda predecir o evaluar los efectos de todos ellos ni la medida en que cualquier factor, o combinación de factores, pueda hacer que los resultados difieran sustancialmente de los contenidos en estas declaraciones prospectivas.
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