أجور الرؤساء التنفيذيين تتجاوز 18 مليون دولار، ومكافآت التعيين تسجل أعلى مستوياتها في ست سنوات مدفوعةً بارتفاع معدلات تغيير المناصب، وفقًا لـ Diligentيكشف تقرير جديد من Diligent Market Intelligence عن ارتفاع تكاليف تعاقب القيادات، في ظل تنافس مجالس الإدارة على استقطاب الكفاءات القيادية النادرة، وتزايد التدقيق الذي تخضع له لجان التعويضات من جانب المستثمرين
نيويورك--(BUSINESS WIRE)-- ارتفع متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين الممنوحة في شركات S&P 500 بأكثر من 8% خلال عام 2025، ليصل إلى 18.2 مليون دولار، في حين سجلت المكافآت النقدية عند التعيين للرؤساء التنفيذيين الجدد أعلى مستوياتها خلال ست سنوات، وفقًا لتقرير تعويضات الرؤساء التنفيذيين في 2026 الصادر عن Diligent Market Intelligence.
وتشير النتائج إلى بيئة أكثر تعقيدًا بالنسبة لمجالس الإدارة فيما يتعلق بالتعويضات، في ظل تراجع المعروض من الكفاءات القيادية، وارتفاع تكلفة انتقالات الرؤساء التنفيذيين، واستمرار المستثمرين في التدقيق في مدى ارتباط قرارات التعويضات بالأداء وخلق القيمة على المدى الطويل.
وشهد مؤشر Russell 3000 أيضًا ارتفاعًا في حزم التعويضات، إذ زاد متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين الممنوحة بأكثر من 2% ليصل إلى 7.4 مليون دولار.
صرَّح Josh Black، رئيس التحرير في Diligent Market Intelligence، قائلاً: "يعزى هذا النمو إلى حد كبير إلى التعويضات القائمة على الأداء، إلى جانب منح الأسهم، في الوقت الذي حقق فيه المؤشران عوائد قوية للمساهمين". "كما تنظر مجالس الإدارة بصورة متزايدة إلى الرؤساء التنفيذيين باعتبارهم من الكفاءات القيادية العالمية النادرة".
تغيير الرؤساء التنفيذيين يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الانتقال• بلغ متوسط المكافآت النقدية عند التعيين للرؤساء التنفيذيين الجدد في شركات S&P 500 أعلى مستوى له خلال ست سنوات في عام 2025، مسجلاً 3.7 مليون دولار، مقارنةً بـ 3 ملايين دولار في عام 2024 و2.4 مليون دولار في عام 2023.
• كما ارتفعت مكافآت نهاية الخدمة للرؤساء التنفيذيين المغادرين، لتصل في المتوسط إلى 6.8 مليون دولار لدى شركات S&P 500 في عام 2025.
• ويأتي ارتفاع تكاليف تعاقب القيادات في وقت تسارع فيه معدل تغيير مناصب الرؤساء التنفيذيين خلال السنوات الأخيرة. وبحلول نهاية يونيو 2026، كان نحو 40 رئيسًا تنفيذيًا في شركات S&P 500 قد غادروا مناصبهم، فيما شهد عام 2025 انتقال 67 مسؤولاً تنفيذيًا، بزيادة قدرها 29% مقارنةً بعام 2023.
مجالس الإدارة في المملكة المتحدة تخفف قيود هياكل التعويضات مع تضييق الفجوة مع أوروبا• في ظل منافسة المملكة المتحدة للاحتفاظ بالقيادات التنفيذية، ارتفع متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين الممنوحة في مؤشر FTSE 100 بنسبة 16% ليصل إلى 6.1 مليون جنيه إسترليني.
• وتتجه مجالس الإدارة في المملكة المتحدة إلى تخفيف القيود المفروضة على هياكل التعويضات، مع الإبقاء على الضوابط الأساسية المعمول بها. وشكّلت الحوافز طويلة الأجل أكثر من 54% من متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين الممنوحة في مؤشر FTSE 100 خلال عام 2025، مقارنةً بـ 52% في عام 2024.
• وفي فرنسا، ارتفع متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين الممنوحة في مؤشر CAC 40 بنحو 14% ليصل إلى 6.8 مليون يورو، بينما سجل مؤشر DAX الألماني زيادة أكثر اعتدالاً بلغت 2%، ليرتفع متوسط التعويضات إلى المستوى نفسه المسجل لدى نظيره الأوروبي.
لجان التعويضات تواجه تدقيقًا متزايدًا من المستثمرين• في حال اعتماد المقترحات، قد تؤدي الإصلاحات التي اقترحتها هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) على نظام الإفصاح عن التعويضات إلى إعفاء 80% من الشركات المدرجة من الالتزام بإجراء تصويت "إبداء الرأي بشأن التعويضات". وقد يجعل ذلك لجان التعويضات محورًا أكثر أهمية بالنسبة إلى المستثمرين الراغبين في التعبير عن عدم رضاهم إزاء مستويات تعويضات القيادات التنفيذية.
• وظل متوسط نسبة التأييد لمديري شركات S&P 500 مستقرًا عند 96% خلال النصف الأول من عام 2026. ومع ذلك، حصل رؤساء لجان التعويضات على نسبة تأييد أقل في المتوسط، إذ تجاوزت 94% بقليل، في حين حظي أعضاء اللجان بنسبة تأييد قاربت 96%.
• وتجاوز متوسط نسبة التأييد لقرارات "إبداء الرأي بشأن التعويضات" في شركات S&P 500 حاجز 90% خلال النصف الأول من عام 2026، مقارنةً بنحو 90% على مدار عام 2025 بأكمله. وجاء هذا التأييد الواسع بالتزامن مع تزايد المعارضة لمقترحات "المظلات الذهبية"، إذ انخفضت نسبة تأييد المستثمرين لها من 84% خلال النصف الأول من عام 2025 إلى 77% خلال النصف الأول من عام 2026.
لتنزيل تقرير تعويضات الرؤساء التنفيذيين في 2026، الذي يتضمَّن بيانات ترصد اتجاهات التعويضات في الولايات المتحدة وأوروبا وكندا وأستراليا، انقر هنا.
نبذة عن التقريريستند التقرير إلى بيانات من وحدات التعويضات والحوكمة والتصويت التابعة لـDiligent Market Intelligence. وتستند بيانات التعويضات لعام 2025 إلى الإفصاحات التي أُتيحت حتى 30 يونيو 2026. أما مجموعات البيانات الأخرى الواردة في التقرير، فتغطي الفترة من يناير حتى 30 يونيو 2026، ما لم يُذكر خلاف ذلك. وتتوفر بيانات إضافية عند الطلب. للحصول على المزيد من المعلومات، يُرجى إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى dmi.press@diligent.com
نبذة عن Diligent Market Intelligenceتُعدُّ Diligent Market Intelligence (DMI) مزودًا رائدًا في السوق لنشاط حاملي الأسهم وتصويت المستثمرين وبيانات حوكمة الشركات. من خلال تطبيق الويب وموجزات البيانات، يمكن للعملاء الوصول إلى الحل الأكثر اكتمالاً لذكاء الشركات المدرجة في السوق، مع رؤى أوسع وأعمق من أي وقت مضى
نبذة عن شركة Diligentتُعد Diligent شركة رائدة في توظيف الذكاء الاصطناعي في حلول الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC)، حيث تساعد أكثر من مليون مستخدم و700 ألف عضو مجلس إدارة على توضيح المخاطر والارتقاء بممارسات الحوكمة. وتوفّر منصة Diligent One للمتخصصين، وقيادات الإدارة التنفيذية، وأعضاء مجالس الإدارة رؤية موحّدة وشاملة لمجمل عمليات الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC) في المؤسسة، بما يمكّنهم من إدارة المخاطر بفاعلية أكبر، وتعزيز القدرة على الصمود والمرونة المؤسسية، واتخاذ قرارات أفضل بوتيرة أسرع. تعرّف على المزيد على diligent.com.
تابع Diligent على LinkedIn وFacebook.
إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.
للتواصلالتواصل الإعلاميJulia Stoyanovمديرة الاتصالات والتسويق في Diligent+1-604-669-4225jhanbury@diligent.comالمصدر: Diligent
© Business Wire, Inc.
Disclaimer :
هذا البيان الصحافي ليس وثيقة من إعداد وكالة فرانس برس. لن تتحمل وكالة فرانس برس أية مسؤولية تتعلق بمضمونه. ألرجاء التواصل مع الأشخاص/المؤسسات المذكورين في متن البيان الصحافي في حال كانت لديكم أية أسئلة عنه.